Gestion des heures supplémentaires
Répartition équitable des heures supplémentaires et d'affectations supplémentaires est une exigence commune dans les organismes de sécurité publique. L'ISE ® module Employé Demande et Inscription gère ces fonctions importantes en intégrant directement le processus d'attribution dans l’horaire de travail. Les employés sont classés en fonction de règles configurables organisationnelle de l'entreprise, telles que la mise employés avec moins d'heures supplémentaires et plus d'ancienneté au détriment de ceux avec plus d'heures supplémentaires et moins d'ancienneté. En outre, les changements les heures et services supplémentaires peuvent être mis en ligne pour les appels d'offres du personnel, permettant un moyen facile pour les superviseurs de la poignée de remplissage affectations supplémentaires volontaires et des changements de fonctions supplémentaires sans les tracas de l'affichage et la collecte d'informations enchérir manuellement.
Véritable capacité de gestion
Gérer le processus d'allocation comporte deux éléments essentiels : pour déterminer l'ordre juste dans lequel assigner un employé à travailler le temps supplémentaire, et maintenir un dossier détaillé du tour de chaque employé à accepter ou refuser une offre de répartition. ISE ® intègre ces éléments avec un design qui fournit la facilité d'utilisation, règles hautement configurables et historique suivi des offres des affectations pour fins de vérification.
Listes de répartition sans papier illimité
Vous pouvez créer et gérer un nombre illimité de listes d'affectation avec les employés d'être en mesure de participer à une ou toutes les listes. Chaque liste indique si l'acceptation de l'employé d'une des heures supplémentaires ou d'offrir de fonctions supplémentaires volontaires ou obligatoires, et calcule les règles de gestion spécifiques à ces organismes qui régissent l'ordre d'affectation. Cela signifie que sans paperasserie supplémentaire est nécessaire pour conserver les listes précises et en temps opportun les superviseurs seront toujours en mesure de voir qui sera le prochain.
Employé libre-service inscription
Employés peuvent maintenant soumissionner pour obligation supplémentaire affichée ou cessions d'heures supplémentaires par le biais de leurs propres portails libre-service de l'employé. De ces portails, personnel peut également les préférences de disponibilité d'entrée de travail basés sur le temps qu'ils préfèrent être considérés pour obligation supplémentaire ou d'heures supplémentaires, et temps ils préfèrent ne pas être considéré. Toute cette information est acheminée au dos en temps réel à ISE ® et est automatiquement traitée pour l'assignation de superviseur, éliminant le besoin de paperasserie et administration de frais généraux.
Facilité d'administration
Certaines des fonctionnalités d'administration grande incluent la possibilité de régler l'histoire de l'employé de travail suivi des corrections, ainsi que d'avoir de multiples rapports disponibles pour effectuer une analyse détaillée historique de déclins des employés et le traitement de tournure.
